التصنيفات
الارشيف الدراسي

الالمنيوم وقصة الطالب الطموح !! -للتعليم الاماراتي

السلام عليكم ورحمتة الله وبركاته
الالمنيوم وقصة الطالب الطموح

يكوّن الألمنيوم حوالي 0.08 من تربة الأرض وصخورها ويوجد متحدا مع عناصر أخرى وبخاصة الأوكسجين حيث يكوّن طبقة من الصخور التي تحيط بالأرض وهي طبقة ((السيال SiAl ))وهي مزيج من الألمنيوم و السلكون , وظل هذا العنصر غير معروف بشكل واسع رغم توفره وانتشاره على الارض , ومن المعروف ان نابليون عندما كان يقيم حفلا ,فان ضيوفه المقربين هم الذين كانوا يتناولون الطعام على مائدته بملاعق وسكاكين مصنوعة من الألمنيوم إما الضيوف من الدرجة الثانية فقد كانوا يستخدمون أدوات المائدة من الذهب والفضة…!!

لقد كان سعر الرطل من الألمنيوم في ذلك الحين يعادل 500 دولار , والسبب هو أن الطريقة التي كان يستخلص منها الألمنيوم هي طريقة مكلفة جدا وغالية .

فماذا حدث ولماذا انتشر الألمنيوم في وقتنا هذا بكثرة حتى أصبح لا يساوي شيء بالقياس إلى السابق قبل اكثر من مئة عام وما هي علاقة صديقنا الطموح بهذا الكلام ؟؟؟

والقصة كما التالي :-

تشارلز هول طالب بحوث في الكيمياء في العشرين من عمره فبينما كان يوما يستمع إلى محاضرة في الكيمياء من أستاذه في الكيمياء في كلية (اوبريلين) (بأوهايو) قال الأستاذ – عندما جاء ذكر الالمنيوم – (( إن أي شخص سيكتشف طريقة للحصول على الألمنيوم على نطاق تجاري سيبارك الإنسانية ويحقق لنفسه ثروة هائلة …))

وكان لهذه العبارة وقع شديد في نفس الطالب الشاب وقرر أن يبدأ العمل لحل هذه المشكلة فأقترض بعض الأدوات المعملية وأقام مختبره خلف منزله داخل كشك خشبي , وبعد سنتين من تلك الحادثة انطلق الشاب ((هول)) في فرحة إلى مكتب أستاذه وقد حمل في يده شذرات من الفلز اللامع ووضعها أمام أستاذه … ولم تكن هذه الشذرات سوى الألمنيوم …!

لقد حقق البحث نجاحا عندما انتشرت طريقة هول في نطاق واسع وتستخدم إلى يومنا هذا .
وتتلخص هذه الطريقة باستخدام خام الألمنيوم المسمى ((البوكسايت bauxite)) وهو احد اكاسيد الألمنيوم , وجد هول إن هذا الاوكسيد يذوب في مركب آخر من مركبات الألمنيوم وهو ((كريوليت Cryolite)) عند إذابته وذلك بإمرار تيار كهربائي في المصهور, فإذا بمصهور فلز الألمنيوم يتجمع في قاع الوعاء .

والعملية المعروفة بالتحليل الكهربائي والأوكسجين الناجم عن التحليل يتحد بكربون القضبان مكونا ثاني اوكيسد الكاربون , بينما الألمنيوم المتراكم في القاع يمكن سحبه إلى قوالب يبرد بها حتى يتجمد , وترجع أهميه الألمنيوم بصفه خاصة إلى خفة وزنه إذ تبلغ حوالي ثلث كثافة الحديد ومع ذلك يمكن أن يكتسب صلابة الحديد بإضافة الفلزات إليه مثل النحاس و المغنسيوم وكذلك مقاومته للتآكل والتأكسد ..
م
نفع الله به


لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هناسبحان الله و بحمده

التصنيفات
القسم العام

بحث الأمن الوظيفي و علاقته بمستوى الطموح -تعليم الامارات

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى العلاقة بين الإحساس بالأمن ومستوى الطموح لدى المدراء العاملون في مقرات وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية، ولتحقيق هذه الأهداف اختيرت عينة الدراسة من المدراء في مقرات الوزرات وتكونت من 238 مدير ومديره، كما هدفت التعرف إلى دور متغيرات الدراسة، ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث مقياسي ماسلو وعبد الفتاح للأحساس بالامن ومستوى الطموح، وتم التاكد من صدقها، وبلغ معامل ثبات مقياس الطموح (0.79)، وثبات مقياس الاحساس بالامن (0.87)، وبعد عملية جمع الاستبانات تم معالجتها احصائيا باستخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية
( SPSS ) وحاولت الدراسة فحص الفرضيات الاتية :

لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة ( = 0.05) في كل من الاحساس بالامن ومستوى الطموح لدى المدراء العاملون في مقرات وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية بالضفة الغربية تعزى لمتغير الجنس، والرتبة الوظيفية، والمؤهل العلمي

وتمخضت النتائج عن الاتي :

ان درجة الاحساس بالامن حصلت على تقدير منخفض جدا، ودرجة مستوى الطموح حصل على تقدير مرتفع .

توجد علاقة ارتباطية بين الاحساس بالامن ومستوى الطموح حيث كانت دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.01) انه توجد علاقة عكسية اي انه كلما قل الاحساس بالامن قل مستوى الطموح.

لاتوجد فروق دالة احصائيا في الاحساس بالامن ووجدت فروق في مستوى الطموح حيث كانت الفروق لصالح الذكور .

لاتوجد فروق دالة احصائيا في مستوى الطموح بينما كانت وجدت فروق على الاحساس بالامن تبعا لمتغير المركز الوظيفي، ولصالح مدير C، رئيس قسم.

لاتوجد فروق دالة احصائيا في مستوى الطموح بينما كانت وجدت فروق على الاحساس بالامن تبعا لمتغير المؤهل العلمي ولصالح حملة مؤهل البكالوريوس،و الماجستير،و الدكتوراة.

في ضوء نتائج الدراسة اوصى الباحث بالاتي :

§ مراعاة الشعور بالأمن في قوانين الوزارات لكي يخلق عند المدراء الاطمئنان والامن والطمأنينة والعمل بجد أكثر في الوزارة .

§ تدعيم مستوى الطموح لدى المديرات في وزارات السلطة من خلال الترقيات والدورات التدريبية لما لها من أهمية لدى المديرة .
زيادة الشعور بالأمن للمدراء في الوزارات الفلسطينية وبخاصة من ذوي المؤهلات العلمية المنخفضة لما له من دور ايجابي بخلق مناخ مشجع للعمل .

الملخص

النص الكامل

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هناسبحان الله و بحمده